白寨二初中2012教师工作评价标准.docVIP

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 白寨二初中2012教师工作评价标准

新密市白寨镇第二初级中学 教师工作评价制度与标准 第一部分 专任教师 一、考勤(100分)(负责人:白玉明) 1、上班由本人签到,签到起止时间为:早上7:30—8:00。中午13:00——1:30,由当天值班领导负责监督执行。 2.迟到一次扣1分(预备铃落为准),上课迟到一次扣2分(小预备铃落前没到教室),请假一节扣2分,旷课一节扣4分,旷工一节扣4分。(每天按上午3节,下午2节计算)别人代签到者一次双方各扣2分。查岗一次不到扣4分,请假凭请假条批准为依据。考勤计算按签到册、出入登记、值日值班表、请假条四对照。 3.学年内事假累计超过30天,病假累计超过60天,期末、学年末取消评先表优资格。 4.凡因病在校内坚持上课者,上课之外在校内休息按正常上班计算。 5、每月全勤(签到、查岗、间操、值日、外出会议、学校例会、集会,没有任何请假现象、没有缺席者)教师,学校奖励10元。 6、请假由本人写出请假条,包段领导和校长签字后交值班领导。(课程由本人调整)三天以上者有学校校长签署意见,并由本人报中心校批准。 7、个人婚事假期为7天,子女婚事假期为5天,产假3个月(包括节假日在内)不扣量化积分,但需办理请假手续。 8、丧假:双方父母一周,(含周六、周日和节假日)不扣量化积分。双方祖父母、外祖父母2天,直系兄弟姐妹3天,课程自行调整,不扣量化积分。 9、事假:教职工在工作时间内,一般不允许请事假,确需请假的,每月不得超过两天。 10、工作期间,不签到者,按旷工论处,每节课扣4分。 11、请长期病假者,由本人提出书面申请,持县级以上医院诊断证明、住院证明、收费证明,履行中心校请假手续,住院期间不算考勤。 12、凡举行重大活动(考试、评卷、运动会及学校安排的临时活动等)请假、迟到、旷工者按上面“第2条”之规定两倍扣分。 13、学校例会、全体师生集会没缺一次扣3分。 14、课间操占10分,缺一次扣2分。 15、心理健康教育教师负责一次心理咨询积2分,班主任上一节心理健康教育课积2分。 二、值日(20分)(负责人:申红恩) 值日教师按照值班领导安排,三餐、两操、一晚寝期间,按时到场并认真履行职责,一次加3分(共6次),每天共计18分,每周全到者加2分。 三、工作量(100分)(负责人:白战辉) 1.基础分:教师每上一节课积1分。跨一个学科加一节工作量,跨一个班级加半节工作量(指同一学科)。领导班子、班主任此项积分为课程表课节数的2倍计算。(按课程表计算) 2.奖励分:按课表课节每多上一节加2分(按课节统计表减去课程表节数为准)。 3.班主任应做到“五到场”,缺一次口扣0.5分。早自习上课前到班级查看学生入班情况、早中晚饭后进班维持班级秩序、晚上查寝缺一次口0.5分。领导班子成员缺一次值班扣1分,周末未完成分配工作一项扣一分。 4.体育教师早操、间操每上四次加1分;理化生实验课在实验室上每节加0.5分。 四、平时工作业绩(160分)(负责人:白战辉) (一)备课、作业(100分) 1.备课(60分) 环节齐全,符合常规要求,有三维目标,各环节设计合理。 2.作业(40分) 全批全改及时,批改数量够,质量高,批语准确有鼓励性语句,数量适当,分有梯度,作业封面完整;有批改记录,批改有等级;艺术类教师组建有队(有方案、计划、活动内容、活动时间、活动记录)。 (二)其他工作(60分) 1.政治学习(4分) 每学月学习两次,每次不少于半小时,有专用学习笔记,记录完成规范,字迹工整积4分,达不到上述要求依据情况分别积2、0分。 2.听评课(4分) 每周听课两节,记录完整,掌握标准准确,评价意见客观,每听一节积4分,达不到上述要求依次积3、2、1、0分。 3.业务学习(4分) 完成写摘业务学习规定次数,书写规范认真,有较高保存价值,有心得体会积4分。达不到上述要求依次积3、2、1、0分。 4.计划表册、材料(4分) 按时完成质量高,符合要求,书写认真准确,一次积4分,达不到上述要求依次积3、2、1、0分。 5.公益活动、会议(4分) 按时参加,不迟到,不早退,按要求去做积4分,迟到、早退一次扣0.5分,请假一次扣1分。 6.培优、保优、促中、爱差(4分) 有培优促中爱差计划,做到“三定”、“三有”记录全积4分,达不到上述要求依次积3、2、1、0分。 7.教育科研(4分) 有教研课题,有研究计划、方法、措施,有研究活动情况记录,实际效果明显积4分,达不到要求依次积3、2、1、0分。 8.教研活动(15分) 每周按规定时间参加教研活动,参加一次积5分,教研组长组织一次教研活动加5分。 语文:周二上午1、2节 数学:周三上午1、2节 英语:周四上午1、2节 理、化:周二下午1、2节 政、史、地、生体育:周三下午1、2节 (跨两门学科者参加一科活动加一项分) 9.学校公

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