苏溪镇第二学奖励性绩效工资分配实施方案.docVIP

苏溪镇第二小学奖励性绩效工资分配实施方案 一、指导思想 根据《义乌市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法(试行)》精神，以《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》为指导思想。坚持“公正、公平、公开的原则，坚持绩效优先，体现多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，教职工间奖励性绩效工资差距不宜过大，根据《中华人民共和国教师法》的有关要求，结合我校实际情况，特制定我校教职工奖励性绩效工资分配实施办法。 二、实施对象 学校正式在编教职工 三、量化细则 奖励性绩效工资由考勤奖、工作量津贴、教育教学成果奖、名优教师奖四大项，分别按20%、35%、40%、5%权重构成。以下细则对每一项内容进行量化考核评分，各项分别计分汇总，按权重比例分配相应奖金总额，计算后即得出各块个人奖励性绩效工资。 （一）、考勤奖（20%） 一学期内教师无事假，病假不满3天的记基本分20分。 1、加分 一学期内无病假、事假的加记1分 2、扣分（基本分被扣完的，不再倒扣） 下列情形予以扣分： （1）旷工、旷课、上班迟到或早退； （2）病假、事假； 病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分，集会、学习、会议、上课迟到或早退每次扣0.1分。旷课一节扣0.5分。 下列情形不予扣分： （1）男50周岁、女45周岁以上的教师，一学期内病假不满15天的； （2）经批准参加学习进修的； （