妇女全面体检与健康管理.pptVIP

体检工作停滞原因之一 – 缺乏全科医学认识 孤立的常规体检满足不了社会需求，缺乏系统性 体检医生不具备全科医生基本能力（综合判断/诊断） 缺乏“家庭医生”意识和相关能力 缺乏转诊网络 缺乏亲和力，与受众之间无长期稳定联系 偏重“公共卫生”模式，缺乏“个性化”意识 体检工作停滞原因之二 – 健康管理跟不上 缺乏长期个体化主动健康管理意识 缺乏健康管理的方法（工作路径及文件管理） 缺乏主动管理的计算机工具：辅助决策系统DSS，而非HIS 体检软件方便出报告及统计分析，但不是基于全科健康管理 健康管理应考虑到妇幼保健机构特点和二级专科的能力 体检工作应具备的条件 – 系统化与专业化 主管医生具备全科医学意识和基本知识，加强职业心里训练 建立基于全科医学的工作模式：工作路径及文件管理规范 建立与当地所需二级专科的稳定业务联系，并促进其发展 不断更新各个二级专科的特征指标，并形成自身体检表格 建立主动健康管理的计算机辅助决策系统：诊断/指导/管理 采用“家庭医生”模式，不断扩展“会员”个人和单位 辅导当地缺乏的二级专科建设，尤其是慢病康复专科的建设 只是必要条件 目录 健康体检的真正目的 – 全科医学 个体化健康管理需求 – 目标管理 科室结构与体检指标 – 特征指标 群体体检与个体补充 – 可及性 随诊转诊与长期管理 – 连续性 运行策略与经验教训 – 工作模式 健康管理与慢病康复 –