汨罗市2013年教师队伍建设目标管理考评细则.docVIP

汨罗市2013年教师队伍建设目标管理考评细则 项目 权值 评估要点 评分标准 考评方式 责任股室 一、 师德 建设 与 干部 作风 建设 (15分) 师德 教育 3 (1)以“立德树人，敬业爱生”为核心内容，开展多种形式的师德主题教育活动，每月师德教育不少于1学时（3分） 备课1分、活动开展及记载2分 实地评估 教师教育股 师德 宣传 3 (2)积极组织开展“学生最喜爱的教师”、“家长最喜爱的教师”评选活动，开展“寻找最美教师”行动，广泛宣传推介“最美教师”、名优教师和师德标兵（3分） 活动开展2分，报送材料1分 台帐 人事股 师德 考评 1 (3)师德考评机制完善,师德考评结果计入教师个人年度考核,并对教师实行师德表现一票否决制（1分） 有运用1分 实地评估 教师教育股 师德 师风 与 干部 作风 5 (4)教师职业道德行为规范,无违反“八条禁令”、“三项公开承诺”、体罚或变相体罚、侮辱学生等违规行为(5分) 根据纪监室通报扣分 台帐 纪监室 教师教育股 3 (5)《关于加强教育系统作风建设的若干规定》及实施方案执行好（3分） 根据规定及方案考评后折合记分 说明：凡本单位干部、教师有两起因违反师德规范或干部作风建设问题受到纪律处分的本项计0分(每起扣5分)。如本单位师德建设出现重大问题、影响恶劣(干部、教师两起及以上因违法乱纪、严重违反师德规范而受到法