辞职解聘管理规定.docVIP

员工离职管理制度 总则 为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。 本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解除员工劳动合同的情况，即解聘。 本制度适用于公司正式员工。 辞职管理 辞职是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。 员工辞职应填写《员工辞职申请单》，经其直接上级签字同意后，报办公室审核，由总经理审批。 员工辞职批准后，需要同其直接上级协商，确定辞职期限，并在辞职前，到办公室领取《员工辞职移交手续清单》，做好工作交接。 辞职人员必须按《员工辞职移交手续清单》完成规定工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。 注意事项： 员工主动辞职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理； 员工辞职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款； 员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。 解聘管理 解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司办公室提前通知当事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。 办公室负责办理员工离岗手续，并组织员工进行工作交接。 被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到办公室办理相关手续，如不办理交接者