(2006年导师带徒工作情况汇报20060712新.docVIP

水文地质工程公司2006年上半年 “导师带徒”工作汇报 为了进一步加强职工队伍建设，促进企业持续发展，落实管理局关于建设“三高队伍”的要求及公司“搞好主题教育活动，建设供水优秀团队”的实施意见，努力建设一支技能精湛、知识丰富的高素质职工队伍，在分公司的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，“导师带徒”活动有声有色地持续开展，成为水文地质工程公司一条独特的风景线。 水文地质工程公司现有职工198人，其中管理岗位人员39人，技术岗位人员47人，现有6个基层单位。自今年“导师带徒”活动开展以来，我们在去年基础上重新确立了46对师徒结对，其中管理岗13对，技术岗1对，操作岗32对（徒弟中青工占总人数的36人，团员17人），现在的徒弟大都已经能够挑起自己的岗位重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。现将分公司开展“导师带徒”情况汇报如下： 一、活动开展情况。 “导师带徒”活动是在落实分公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长。分公司各单位挑选工作经验丰富、理论扎实、工作作风优良的技术骨干担任老师，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保持企业的持续稳定发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。 （一）制定要求 我们水文地质工程公司为了更好地开展“导师带徒”活动，制定了基本要求，