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人事主管會報相關資料彙整 壹、組織編制 本文由【中文word文档库】 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档 一、職業學校40班以下置秘書，俟「職業學校規程」及「國立高級職業學校組織員額設置基準」配合修訂後，再行通函辦理。 二、「綜合高高級中學實施要點」迄今存在適法性問題，在相關疑義未釐清前，其所置各類員額均不納入正式編制。 三、為使學校因應轉型及彈性用人之需要，各校得在教師總員額5%以內， 保留缺額彈性調整因應。但缺額逾5%之學校，於保留缺額以外之缺額 長達一年無故未聘滿將檢討收回。 貳、教師聘任： 一、教師評審委員會之選舉委員係由全體教師選（推）舉之，尚不包括校長；另學校護理教師之聘任，非依據教師法規定經由教評會公開甄選審查通過進用，故該等人員無法律依據成為教評會委員。 二、高級中等以上學校評審委員會設置辦法第2條第3項「前項甄選委員會之組織及作業規定，由辦理之學校或機關定之」。所稱「學校」係指教評會；另教評會委員之教師代表本職雖係教師，惟其身分係代表教師會參與教師聘任相關事宜，據此，教評會中為兼行政或董事之教師，不包括教師會代表。 三、學校辦理教師甄選聘任私立學校教師時，在聘約存續期間，應釐清是否取得原學校離職證明書，並於簡章中明訂，避免聘任後產生困擾。 四、各校