中国式管理系列课程100分试题.docVIP

中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 就我国而言,有效的激励方式是： √ A 合理的公平 B 合理的不公平 C 不合理的公平 D 不合理的不公平 正确答案： B 2. 把人当作资源进行管理带来的直接后果是： √ A 员工士气提高 B 人员流动频繁 C 员工缺乏竞争力 D 工作效率普遍提高 正确答案： C 3. 中国人中国人的本性是： √ A 喜欢参与决策 B 反感被人管 C 喜欢帮助别人 D 反感集体决策 正确答案： B 4. 人员发展需要遵循： √ A 民族性 B 统一性 C 间断性 D 多样性 正确答案： A 5. 下列哪种表述不正确： √ A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心 B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得 C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心 D 让员工努力工作的最高境界叫做理人 正确答案： D 6. 管理的软件指的是： √ A 沟通 B 领导 C 激励 D 以上都包括 正确答案： D 7. 管人带来的祸害是： √ A 管人的人经常会成为费力不讨好的人 B 留不住人心 C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力 D 以上说法都包括 正确答案： D 8. 下列表述不正确的是：　 √ A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 B 人员发展不需要遵循民族性 C 阶段性调整成功了，公司就可以持续发展 D 调整前后的心理建设，是调整成功与否的关键 正确答案： B 9. 组织的最大损失是： √ A 招不到最优秀的人才 B 人员流动率高 C 潜力人员不愿意发展 D 员工积极性不高 正确答案： C 10. “多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为： √ A 有能力而不肯做 B 有能力而不敢做 C 有能力而不愿做 D 以上说法都不对 正确答案： B 11. 在管理过程中，哪一项具有民族性： √ A 沟通 B 领导 C 激励 D 以上都包括 正确答案： D 12. 下列表述不正确的是：　　 √ A 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上 B 中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定 C 企业文化即制度和产品 D 感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力 正确答案： C 13. 哪一项反映了西方的人力资源观念：　　 √ A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体 B 人是顶天立地的万灵之物 C 人应当作为人力资源去利用、去处理 D 以上都不正确 正确答案： C 14. 哪一项符合中国的民族性特征： √ A 很直接的沟通方式 B 高高在上的领导感觉 C 制度化的激励方式 D 善变和复杂 正确答案： D 15. 抱有“ 这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工： √ A 有能力而不肯做 B 有能力而不愿做 C 有能力而不敢做 D 有能力而不会做 正确答案： B districts under the jurisdiction of great thanks, South of the River, River North, Mao Ta, 6 towns, less than 5 km from the enemy town of shengze, only separated by a wide range of XI Bai Yang. For the time being, Sheng diwei forces are often deployed at dawn, Mao Ta, Sheng Tang Hong Kong fringe areas, and sometimes invasive South of the River, at districts under the jurisdiction of great thanks, South of the River, River North, Mao Ta, 6 towns, less than 5 km from the enemy town of shengze, only separated by a wide range of XI Bai Yang. For the time being, Sheng diwei forces are often deployed at dawn, Mao Ta, Sheng Tang Hong Kong fringe areas, and sometimes invasive South