以业绩为导向的人力资源管理试题.docVIP

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理 单选题 1.企业微循环运行的好坏直接表现在 ?? 回答：正确 A? 员工与顾客的关系上 B? 员工与企业发展的关系上 C? 员工与企业管理的关系上 D? 员工与直接上司的关系上 2.公司业绩的好坏取决于公司 ?? 回答：错误 A? 是否取得了好的收入 B? 是否有满足需要的人才 C? 是否具有可持续发展的能力 D? 是否取得了足够多的利润 3.业绩导向的人力资源管理的基石 ?? 回答：正确 A? 对岗位的清晰认知 B? 人力资源管理的高的素质 C? 系统的人力资源管理方法 D? 领导的重视 4.公司的第一人力资源总监是 ?? 回答：正确 A? CEO或者老板 B? 人力资源经理 C? 负责人力资源的副总裁 D? 人力资源管理团队 5.业绩导向人力资源管理的载体是 ?? 回答：正确 A? 人力资源部门经理 B? 直线经理 C? 人力资源总监 D? 企业的老板或者CEO 6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 ?? 回答：正确 A? 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B? 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C? 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D? 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 7.管理追求的境界和目标是 ?? 回答：正确 A? 获得多的利润 B? 让员工快乐 C? 以最少的资源产生最多的效益 D? 适当的投入获得适当的回报 8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是 ?? 回答：正确 A? 强制百分比分配法 B? 平衡记分卡法 C? 三百六十度绩效评价法 D? KPI考核法 9.下面有关人才测评法的描述不正确的是 ?? 回答：正确 A? 一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法 B? 此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等 C? 此方法在我国已经处于成熟阶段 D? 此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。 10.关注企业微循环的关键是 ?? 回答：正确 A? 关注企业的硬数据 B? 关注企业的软数据 C? 关注企业软数据的载体——人 D? 关注员工与管理者的关系 11.绩效辅导的正确时机是 ?? 回答：正确 A? 绩效考核之后 B? 绩效考核之前 C? 绩效考核过程中 D? 达成绩效目标的整个过程 12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是 ?? 回答：正确 A? 人性有两个层面文明层面和原始层面。 B? 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。 C? 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。 D? 激励应该更多的关注原始层。 13.人力资源管理的主要责任人是 ?? 回答：正确 A? 人力资源部门经理 B? 直线经理 C? 人力资源总监 D? 企业的老板或者CEO 14.人力资源管理激励机制的理论基础是 ?? 回答：错误 A? 对人性的研究 B? 对激励理论的研究 C? 对人的需求的研究 D? 对人类文化变迁的研究 15.员工是否敬业取决于 ?? 回答：正确 A? 公司的人力资源政策 B? 员工的顶头上司的管理技巧 C? 市场人才的供需情况 D? 薪酬是否具有市场竞争力 districts under the jurisdiction of great thanks, South of the River, River North, Mao Ta, 6 towns, less than 5 km from the enemy town of shengze, only separated by a wide range of XI Bai Yang. For the time being, Sheng diwei forces are often deployed at dawn, Mao Ta, Sheng Tang Hong Kong fringe areas, and sometimes invasive South of the River, at districts under the jurisdiction of great thanks, South of the River, River North, Mao Ta, 6 towns, less than 5 km from the enemy town of shengze, only separated by a wide range of XI Bai