劳动合同管理办法 投稿：何名后.doc

劳动合同管理办法 投稿：何名后 第一章 总则 第一条 温州宏阳铜业有限公司（以下简称公司）为了保障公司员工（以下简 称员工）和公司的合法权益，充分调动员工的劳动积极性，根据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关规定，特制定本办法以规范 公司的劳动关系管理。 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规 和有关规章的规定。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合 同规定的义务。 第三条 本办法适用于公司所有员工，劳动合同的签订和管理由公司人力资源 部负责。 第二章 劳动合同的订立 第四条 在订立劳动合同前，员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、 劳动报酬等情况；公司有权了解员工的健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方 应当如实说明。 第五条 劳动合同的内容： 1．劳动合同期限； 2．工作内容； 3．劳动保护和劳动条件； 4．劳动报酬； 5．劳动纪律； 6．劳动合同终止的条件； 7．违反劳动合同的责任； 劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。 第六条 劳动合同期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动 合同期限由公司和员工协商确定。 首次签订劳动合同时，合同期限一般为三年；续签劳动合同时，合同期限一般为 三年至六年。 第七条 试用期 新进员工首次签订劳动合同试用期一般为三个月，管理层人员试用期一般为三至 六个月。对于有较好工作经历、能力的新进员工，其试用期可另行约定。短期用工一 般合同期一年试用期为一个月。 员工试用期内请假，试用期应根据假期时间作相应延长。 第八条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效期限或条件有 约定的从约定。 第九条 保密协议 公司规定有保密责任的岗位，还须单独签订保密协议。 第三章 劳动合同的终止、续订和解除 第十条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。劳动合同期满的，经双方协商一致，可续订劳动合同,并签订《续签协议》。劳动 合同期满，经考核不再续签劳动合同的，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》及相关规定办理终止劳动合同手续。 第十一条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，公司可以 随时解除劳动合同： 1．员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的； 2．员工严重失职、营私舞弊，给公司名誉造成较大损害的； 3．员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 4．员工在试用期内，有下列情形之一的： a．被证明提供的学历、个人简历、工作经历、薪酬情况、技能证明、体检证 明等材料，与事实不符或有虚假的； b．未能按照公司的要求，完成工作内容、工作指标或工作任务，或者未通过 相关的工作考核的。 第十二条 有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： 1．在试用期内的； 2．公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．公司未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十三条 合同期内公司或员工提前30日通知对方解除劳动合同的，合同可以 解除，签订保密协议的员工应按约定的提前通知期执行。提出解除合同方应填写《离 职审批表》，经部门负责人签署意见，报分管领导、人事行政部、总经理审核后，人 事行政部负责办理相关手续。 第四章 劳动合同的管理 第十四条 劳动合同期满的管理： 1．劳动合同期届满，人事行政部提前三十天通过部门把《劳动合同期满考核表》 发放至员工本人。 2．员工本人对劳动合同期内的工作进行小结并表明是否愿意续签劳动合同（三 天内完成）。 3．部门负责人对员工在劳动合同期内的工作态度、工作能力、工作业绩进行综 合考核，并提出续签或终止意见后报分管领导审核。（三天内完成）。 4．各级主管在考核结束后，应与员工进行面谈，将考核结果反馈给员工（三天 内完成）。 5．面谈结束后，三天内将考核结果报人事行政部。 6．人事行政部根据考核结果和实际情况进行审批；公司所有员工的合同期满考 核须经总经理审批。人事行政部根据最终结果办理合同续签手续或离职手续。 第十五条 解除或终止劳动合同手续的办理 1. 员工离职一经批准并通知到员工本人，员工应在公司规定的时间