人事行政部部门职能及岗位g说明书.docVIP

人事行政部 1．1部门职能描述 ◆直接上级： ◆部门性质： ◆管理权限： ◆职能概况 ◆主要职责： 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策制定公司福利政策，办理社会保障福利； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度组织、协调公司员工活动及各类会议 人事行政部经理—岗位说明书 基 本 信 息 职位名称 人事行政部经理 定员 1 岗位代码 XZ-2 所在部门 人事行政部 编制日期 职位关系 直接上级 总经理 人数 1 直接下级 工资等级 薪酬适用类型 结构工资制 职位概要 负责对公司人事、行政工作全过程中的各个环节实行管理、监