人力资源管理参考答读案及评分标准.docVIP

《人力资源管理》试卷A参考答案及评分标准 一、概念辨析题（每题6分，共18分） 1、 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（1.5分） 人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。（1.5分） 联系：人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。（1.5分） 区别： （1）在于社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。（0.5分） （2）两者研究问题的角度和关注的重点也不同。（0.5分） （3）人力资源和人力资本的计量形式不同。（0.5分） 2、 答：按照培训形式的不同，可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训：（1分） 在职培训指不离开工作岗位，在实际工作过程中接受培训。（1.5分） 脱产培训指员工离开工作岗位，专门接受培训。（1.5分） 这两种形式各有利弊（以下利弊中答对一个要点给1分，2分满分）： 在职培训好处：①员工的工作不会受到影响；②培训的实用性较好③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去④培训费用低 在职培训的缺点：①影响培训的效果；②会影响正常的工作，导致工作效率下降； ③司机、飞行员之类的职位不能使用这种方法。 脱产培训。其优缺点与在职培训刚好相反。 3、 绩效