兼职据业务员管理规定.docxVIP

兼职业务人员管理规定 为了配合公司业务发展，降低人力成本开支，经公司研究决定采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围。为提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的兼职业务团队，特制定本管理办法。兼职业务员的标准：1.认同人力资源服务行业发展趋势、有一定的人才交流服务意识。2.在本地有一定的高端人脉关系。3.愿意资源共享，增加收入。4.时间宽裕，且愿意从事兼职工作满足以上几点且愿意接受我公司管理以及培训的人员。二、兼职业务员的基本管理规定： 1．在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管人员确认合格后，才能开展业务工作。2．积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象；严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。3．正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象。4．不得私自截留公款。5．积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。三、兼职业务员的业务流程：1．业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司的人力资源外包服务以及企业文化。2．确认客户对公司人力资源外包服务感兴趣后，与公司相对应项目经理联络，将业务信息上报到公司，内容有姓名、工作单位、职务、联系方式、客户需求等。3．如需项目经理帮助的直接跟项目经理联络。4．需要参观考察公司的客户须提前跟项目经理申报，由公司组织安排。5．客户确认购买公司服务后，第一时间订立合同并按照公司