20、21、22-劳动人事管理制度汇编.docVIP

劳动人事管理制度 前 言 为维护公司正常的生产经营秩序，维护员工的合法权益，建立公司与员工的和谐关系，严格执行国家及省、市有关的劳动法律、法规和政策，规范公司劳动用工的管理，规范员工的行为，使公司员工的思想得到高度的统一，促进公司的长期发展，特制订本制度。 劳动用工和分配制度 第一章 员工招收与调配 第一条 随着公司的不断发展，生产规模的扩大，公司将根据实际需要，定期或不定期招收新的员工充实到各岗位中。 第二条 招收员工的形式：公司根据岗位需求，从各类大中专院校及技校接收，也可以从社会中招聘，一般不办理调入。 第三条 员工招收与转岗的原则与条件： （一）年龄：一线生产岗位的员工，男性为18周岁至35周岁，女性为18周岁至30周岁。特殊技术岗位，有技术专长者可适当放宽到男性40周岁，女性35周岁。从事专业技术或管理岗位员工，男性45周岁以下，女性为40周岁以下。特殊人才可以根据情况适当放宽。 （二）公司招收员工时,必须按规定收齐各种证件,否则不能招收。 （三）公司招收新员工，必须经过指定医院的健康检查，达到所从事岗位健康条件要求的方可招收。 （四）公司招收新员工，必须进行三级安全教育，经考试合格方可录用。 （五）新招收的员工，必须与公司签订劳动用工合同（协议）。 （六）用人单位员工转岗须填转岗单报公司审批,获批准才能转岗。 （七）由普通岗位转为特殊作业岗位