南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管件理》在线作业及满分答案.docxVIP

14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100测试时间：--/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1单选题 /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1多选题 /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1判断题 一、单选题（共?20?道试题，共?40?分。）/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1V 1.??绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。?满分：2??分2.??企业以货币形式给与的补偿就是()。 A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。?满分：2??分3.??工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平。?满分：2??分4.??年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。?满分：2??分5.??薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。?满分：2??分6.??薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。?满分：2??分7.??在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测?满分：2??分8.??绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件?满分：2??分9.??绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较B. 估价C. 定量D. 预测。?满分：2??分10.??员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。?满分：2??分11.??薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销。?满分：2??分12.??员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A. 信心B. 忠诚度C. 敬业精神D. 积极性。?满分：2??分13.??薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。?满分：2??分14.??()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。?满分：2??分15.??薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。?满分：2??分16.??绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。?满分：2??分17.??计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A. 节约情况B. 超额计划C. 产出水平D. 创造利润。?满分：2??分18.??目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。?满分：2??分19.??马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。?满分：2??分20.??绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练。?满分：2??分二、多选题（共?20?道试题，共?40?分。）/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSSectionIndex=2V 1.??绩效特征主要包括()三方面。 A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。?满分：2??分2.??激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。 A. 个体因素B. 环境因素C.