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人才 引进 4、 利用智联招聘网平台招聘了多名专技人员，助推了人才队伍建设。 43 企业化的运营理念--人才管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 支出审核 人员管理 财务相关工作人员的任命，需由中心领导班子及职工代表会议通过。 所有支出 逐级签字。 收费室属财务科外派科室，由财务科统一管理并对相关人员定期进行指导、培训。 收费室 企业化的运营理念--财务管理 根基的稳定需要不断加强财务管理 44 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业化的运营理念--绩效管理 绩效组成： 考核 百分比 系数 基数 = × × 绩效 工资 科学的绩效方案是发展的有力推手 通过一系列的考核标准和激励手段，有效促进职工提升个人能力，提高服务效率，改善服务态度。 46 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基 数 系 数 考核百分比 让科室负责人肩负起科室财务管理工作 岗位系数激励职工提升个人能力 加强人员管理，在提高服务效率和服务满意度方面起到推动作用 47 企业化的运营理念--绩效管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基数 = 科室收入 - 科室支出 / 系数总和 系数 = 岗位系数 × 出勤率 考核 百分比 = + 印象分 科室收入：按照一定项目核算的科室收入 科室支出：水电、取暖及科室工作人员的工资、保险、公积金等费用 系数：科室负责人系数是2，负责人助理系数是1.5，普通员工系数是1... 考核分 48 企业化的运营理念--绩效管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我院对于公共卫生服务经费的列支，制定了成立社区公共卫生服务工作组、社区工作的经费列支及绩效管理办法，同时与相关工作人员签订了岗位责任书。 49 企业化的运营理念--绩效管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人才 培 四个建设 四 63 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四个建设 缺陷管理 体系建设 物质精神 文化建设 信息化 平台建设 医疗保障 体系建设 64 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四个建设--缺陷管理 缺陷管理的最终目标是最大限度地减少缺误的出现率，我们对每项诊疗服务的全过程进行跟踪管理，尽可能发现所有缺陷并给予解决，同时采取相应措施避免该类型缺陷再次出现。 缺陷管理体系建设 65 标准化建设 缺陷管理方法 持续改进 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四个建设--缺陷管理 积极推进社区公共卫生服务标准化管理工作，多次组织内部培训，共收集、制定各类标准170份，引用法律法规60页； 成立标准化领导小组，绘制