社联干部培训.pptVIP

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社团联合会干部考核制度 为了更好的加强对社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对社团联合会干部的管理有明确依据，结合实际情况，根据“自我教育、自我管理、自我服务”的三“自”方针，特制定社团联合会干部考核制度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、例会制度 1、每次例会不得迟到、早退或无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。（特殊原因除外） 2、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），假条交到办公室，四次请假作一次缺席，四次缺席作自动退出处理。（特殊原因特殊处理） 3、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、值班制度 1、值班人员按照值班表准时到班，不迟到，不早退，认真做好值班记录，负担起责任。 2、值班人员必须正确登记值班情况表，（包括办公室财务的出入记录），以便主席团随时检查值班情况。 3、严格遵守值班制度，有事须在值班开始前调班，办公室将不定时抽查值班情况特殊情况必须找人换班，如找不到人换班提前向办公室请假。值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、对于工作态度的考核 1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。 2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 3、在工作中，能发现问题并能及时解决，使工作能圆满完成。 4、能经常向院团老师汇报工作交流思想。 5、对社联工作要有重大创新性、建设性的建议贡献。 6、凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告，有2门必修课重修，建议辞去学生干部职务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、对工作会议记录的考核 1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。 2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次，要由办公室检查。 五、工作计划的考核 1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。 2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。 3、工作计划要求合理、清楚、务实。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六、工作总结的考核 1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。 2、社联全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。 3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 七、量化评分标准 （每月一评，期末进行总评） 以80分为基准分（一）加分项： 1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获奖学金者加 10分。 2、积极向社联建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。 3、对于月全勤（例会和值班）的成员，