余绪缨教授的“智本管理”与企业创新价值链——纪念中国管理会计开拓者和奠基人余绪缨教授百年诞辰.pdfVIP

余绪缨教授的“智本管理”与企业创新价值链 —纪念中国管理会计开拓者和奠基人余绪缨教授百年诞辰 —— 摘 】 智本管理”理论和创新 “智本培育、利益 ” 【 要 文章基于余绪缨教授“ 价值链两个平行概念，并根据 驱动、产出管理 的智本 管理与创新价值链融合，以及后来拓展成的智本创新价值链三个环节（智本培育和知识资源获取、研发创新及其管理、智本创新产 出度量和管理），认为余绪缨教授的“智本管理”理论对我国智本理论研究和创新价值链管理有着重要的指导作用。 】 ； ； ； ； 【关键词 智本管理 创新培育 研发创新 创新产出 创新价值链 ， ， ：创 自党的十八 报告提出实施创新驱动发展战略以来 企业研发创新管理过程 比较注重于看得见的产出 我国学术界对知识创新和智本创造价值有关问题的研究 新资产（诸如新产品、新工艺、新技术、发 专利等）的形 余绪缨教授早在 ， ，诸如企业创 已成为热门话题。 2007 年之前 就对智 成。但对影响创新培育和引进的其他因素 本管理的三环节“培育创新能力激活‘智力资源’（创新培 新的管理制度、人员晋升机制、奖励机制、创新智本引进 企业创新产出及 育），利益驱动企业创新（利益驱动创新）、 和培育管理、研发创新管理等重视不够，从而引发普遍 其管理（产出管理）”的有关理论进行了较深入的研究。近 困扰的研发创新投入悖论“创新投入增长没有看到创新 年，我国企业持续加大研发创新投入，但企业仍面临着创 增创价值”。 新投入无回报悖论 “创新投入增长没有看到创新增创价 本文基于智本管理和创新价值链理论，提出智本管理 ，也 ， 值”的困境，如何破解这一悖论是一个创新理论的难题 和创新价值链融合路径 形成智本驱动创新创造价值的活 是智本管理领域的难题。基于余绪缨教授的智本管理理 动链（简称“智本创新价值链”），这一理论可为解决研发创 论，本文拟探讨余绪缨教授的“创新培育、利益驱动、产出 新投入悖论提供理论基础。基于智本驱动价值创造的视 管理”的智本管理与创新价值链（Hansen Birkinshaw， 角，余绪缨的智本管理三环节“培育创新能力激活‘智力资 ） 2007 ）管理融合问题，其目的是发现智本驱动价值创造和 源’（创新培育），利益驱动企业创新（利益驱动创新 、企业 保持智本永续地为企业创造价值的规律，寻求破解创新投 创新产出及其管理（产出管理）”，可与Hansen et al.的知 入无回报悖论的方法。 识获取、转换、开发利用的三环节相融合（如图1 ）。现有文 献 多以HB 三环节为基础进行拓展研究，从不同层面、 获取、创造并实现转化的 一、创新价值链与智本管理的融合路径 不同环节研究了企业知识收集、 ） “智本管理”是一种以尽最 可能促进“知识创新”为 价值创造过程，尤其对于发展中国家（如中国 如何启动后 中心任务的管理，是“人本管理”的进一步深化和提高（余 发赶超的战略。 ，