三级人力资源绩效管果理习题.docVIP

绩效管理 一、单项选择题 1．容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。[2010年5 月三级真题] A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 2．绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。[2009 年5月三级真题] A．结果导向型考评方法 B．行为导向型考评方法 C．品质导向型考评方法 D．综合的绩效考评方法 3．为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 [2009年11月三级真题] A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效申诉和评审 4．绩效管理的最终目标是( ) [2010年5月三级真题] A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 C．改善组织工作氛围 D．促进企业与员工的共同发展 5．( )力即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。[2010年5月三级真题] A．绩效计划面谈