东财14年春人力资源管理在线作业到答案.docxVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B ）。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试 3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲 5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他 6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训 7. 对员工的考评应根据其（ B）的要求来衡量。A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图 8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C ）。A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9. 需要具有（B ）特性。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 10. 招聘成本是指（C ）。A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资