9话题十措施制定(阅读).pptVIP

能根据个人实际情况，合理分解自己的职业目标。 会根据自己的职业目标，制定切实有效的措施。 寒号鸟的故事 视频：寒号鸟的故事 思考 这个情景剧让我们明白什么道理？ 如果没有一分钱，想建造价值700万美元的水晶大教堂，能如愿以偿吗？ 一天夜里，罗伯特.舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写下“700万美元”，接着又写下10行字 水晶大教堂： 寻找1笔700万美元的捐款。 寻找7笔100万美元的捐款。 寻找14笔50万美元的捐款。 寻找28笔25万美元的捐款。 寻找70笔10万美元的捐款。 寻找100笔7万美元的捐款。 寻找140笔5万美元的捐款。 寻找280笔2．5万美元的捐款。 寻找700笔1万美元的捐款。 卖掉1万扇窗户，每扇700美元。 水晶大教堂 探究活动1 思考： （1）在自己的专业技能训练中，运用山田本一的方法来分解自己的训练目标。 一个调酒师的目标 打好专业基础18-21 酒吧打工21-23 针对性学习调酒技艺23-25 调酒师25 开自己的酒吧30 想更专业的国际化水平发展24-35 具有国际水平的高级调酒师35 自我评估内容： 学习任务 岗位能力 技能培训 自我评估要点： 抓住核心目标 分析最新需求 找准突破方向 关注最弱短板 我的人生我做主 思考：模仿书本案例，请结合自己所学专业完成以下填空： 我想做________________ 我能做________________ 我会做________________ 我该做________________ 我的理论知识 我的专业实践 我的人际交往 行业职业规则 资格证书 技术登记证书 请结合自己专业岗位要求完成下表 1、针对目标差距 2、操作步骤可行 3、内容要求具体 一个调酒师的目标P89 (1)打好专业基础18-21 (2)酒吧打工21-23 (3)学习调酒技艺23-25 (4)成为调酒师25 （5）开自己的酒吧30 （6）向更专业、国际化水平发展24-35 （7）具有国际水平的高级调酒师35 思考：你欣赏上述调酒师的哪项措施？ 成为优秀模具技师P90-91 思考： 尝试制定自己在校五年的具体措施 汇报展示 1．用举手竞争的方式先后抽取各小组同学代表介绍自己的五年的具体措施 2.小结并进行评价。 措施制订 制定切实有效的措施 分解目标 合理评估 差距分析 路径选择 个人职业生涯规划设计 题目： 我的职业总目标： 自我分析： 外部环境： 职业目标分解： 行动措施： 结束语： * * * 思考：水晶大教堂的建造，给我们什么启示？ 启示：只有分解目标，分别制定措施，逐步实施，最终实现目标。 分解目标 合理评估 差距分析 路径选择 案例：山田本一的马拉松冠军之路 终点 起点 10Km 20Km 30Km 1.职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 2、目标分解的方法 目标分解的方法主要是按性质分解和按时间分解。 （1）按性质分解 可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。 外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环境目标、经济收入目标、工作地点等。 内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。 （2）按时间分解 按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定，可分为最终目标、长期目标、中期目标和短期目标。目标的期限体现着一个人的心理成熟程度。找到最终目标是在确定职业锚之后，平均年龄是40岁。 中期目标：以几年为期限， 以几十年为期限。取决于一个人的价值观念、知识能力水平，是对环境、企业、自身条件、家庭条件做最大量分析之后得到的结果。 阶段目标 短期目标则为一二年 近期目标则短至几个月 长期目标：以十几年为期限 应详细规定实现的时间和明确的方法。 按时间分解目标 最终目标 思考： （2）请结合自己的职业总目标，按自己年龄分解阶段目标 现在的我 未来的我 岗位能力 心理素质 岗位知识 思想观念 存在差距 将来的我 现在的我 岗位要求 学徒工 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 班组长 线长 车间主任 副厂长 厂长 董事长 思考：请结合所