6 社会责管理体系审核检查表.docVIP

一、适 用 法 律 1-1应遵守相关的法律法规，ILO以及更高要求的规定。 是否有收集相关的法律法规？ 是否有不符合相关法规的活动？发现不符合法规时，是否改善？ 二、 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权 2-1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。 ◆公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？ ◆员工自由组建工会、参加工会以及同公司集体谈判，是否会受到公司的歧视、报复？ ◆公司是否有签订劳动集体合同、其中具体条款是符合实际？是否有一定的经费？ 2-2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。 ◆结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？ ◆员工是否自由选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？ ◆公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？ ◆公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？ ◆是否保留公司管理层与工人代表沟通的记录？ ◆工人不满意其工资时是否可以与公司谈判，是否保留谈判结果记录文件 ◆员工如有意见是否懂得申诉，是否懂得申诉渠道？