6.2-0人力资源和培训控制程序.docVIP

1 范围 本文件规定了人员安排、人员培训和资格认可的对象、内容和程序。 本文件适用于本公司所有从事与质量有关人员的培训和资格认可。 2 规范性引用文件 UCTD-6.2-01-01 岗位入职要求 UCTD-6.2-01-02 员工激励与考核管理办法 UCTD-6.2-01-03 招聘管理规程 3 术语和定义 本文件采用GB/T19000和GB/T 18305-2003/ISO/TS16949中的术语和定义。在GB/T19000和GB/T 18305-2003/ISO/TS16949中没规定的，采用QS－9000中的术语和定义。 4 目的 为保证各工作岗位的人员能力要求、提高人员素质、增强员工质量意识，使员工满足规定职责的需要，以适应管理、执行和验证工作的需要，确保质量管理体系有效运行和达到确定的质量目标。 5 职责 5.1 综合管理部是公司人力资源主管部门，负责制定岗位入职要求、制定年度人员培训计划及组织实施；负责人员安排和上岗资格认可。 5.2 其他各部门 各部门提出培训需求，按批准的年度培训计划及时提出申请并协助综合管理部作好培训工作、登记员工培训明细表；作好员工考核工作。 6 程序流程 程 序 流 程 职责 相关文件／记录 1.0 2.0