人力n资源实操案例——人事必读版本.docVIP

人事案例导读 单位可以辞退上班网聊的员工吗 劳动者持假文凭与用人单位签订... 劳动者违规作业致残 用人单位... 医疗期内不能终止劳动合同 用人单位对劳动合同的签订负有... 是否可以接受员工的口头辞职？ 企业规章制度是否可以任意制定... 公司是否可以任意调整员工的工... 员工提出辞职，是否需要获得公... 企业生产经营困难，是否可以延... 依法辞退违反规定的怀孕女工案 劳动者犯刑，无固定期限劳动合同能解除吗？ 10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同？单位可以辞退上班网聊的员工吗？ 内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 案情： 李小姐2007年7月大学毕业后，进入本市一家合资企业从事市场产品开发工作；公司因工作需要，给每个员工都配奋了上网设备，但公司的规章制度明确规定，员工在上班期间私自使用QQ或MSN进行网聊的行为属于严重违反劳动规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动合同。 2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间多次使用MSN进行私人聊天。 7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁，要求恢复双方的劳动关系。 公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。 仲裁委员会经过审查后认为李小姐所在公司明确把员工网聊列为应当解除劳动合同的行为，而李小姐所在公司证明了经职工代表大会表决通过有关制度，并以备忘录形式在职工中传阅公示，李小姐也曾签字确认，因此作出裁决：公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当，驳回李小姐的仲裁请求。 评析： 首先，利用单位设备做与本职工作无关的事情，这种行为是不可取的。至于用人单位是否可以辞退上班时间网聊私事的员工，关键在于员工的这种行为是否构成“严重违纪”。 法律对何谓“严重”未作明确规定，一般来说，员工偶尔使用MSN私人聊天，只是属于轻微违纪，即使单位的规章制度规定“一次网聊私事即解除劳动合同 ”，这对于员工而言惩处力度过大，也难以为人所接受。但是员工多次违反公司规定网聊，并经指出后拒不改正，这就加重了违纪情节。 一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。如上述三个条件都符合，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。 不过，尽管李小姐所在公司赢得了官司，但其在管理上也不是没有可改进之处。对于网聊员工的处罚，如果能采用批评警告、行政处罚、调离岗位直至解除劳动合同的阶梯式的方案，无疑会更加获得全体员工的支持，并令违纪者口服心服。 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案 内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 案情： 　2007年8月，A公司通过招聘活动，聘得持有上海财经大学（工商行政管理专业）文凭的叶某为公司销售经理，双方于2007年8月12日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为5000元。2008年2月29日，公司通知叶某自2008年3月1日起解除合同。后叶某领取公司支付的2008年2月份的工资2000元。2008年3月8日叶某提起劳动仲裁，要求公司补发叶某2月份工资3000元，并支付提前解除合同的经济补偿金5000元及替代通知期工资5000元。。 劳动仲裁委经过审查后认为，采取欺诈手段订立的合同无效。无效的劳动合同，自始没有法律约束力。叶某违反劳动合同法的有关规定，采取欺诈手段欺骗用人单位与其订立劳动合同。因此，叶某与A公司所订立的劳动合同无效，从订立时起就没有法律效力。虽然双方所订立的合同无效，但叶某在A公司作为销售经理，已经付出了劳动，A公司应当补发叶某2008年2月份工资3000元，驳回叶某要求获得提前解除合同的补偿金及替代通知期工资的请求。 评析： 本案是一起劳动者持假文凭冒称专业人才与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效的案件。本案涉及的主要问题是劳动者是否存在欺诈行为，当事人双方各应承担何种责任。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。个人与用人单位之间的双向选择，应遵守有关法律、法规的规定，不得侵犯各方的合法权益。用人单位与个人在互相选择时，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求。用人单位公开招聘人才，应如实公布拟聘用人员的数量、岗位以及所要求的学历、职称和有关待遇等条件。个人应聘时应当出示身份证、工作证、学历证书等有效证件。