人力资源开发不与管理整理2012年04月.docVIP

2012年4月江苏省高等教育自学考试 06093人力资源开发与管理 题号 一 二 三 四 五 六 总分 题分 20 5 10 15 30 20 合分人 得分 一、单项选择题（每小题1分，共20分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．人类工作的主要动机是社会需要，不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于( ) A.经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 2．人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造社会财富，另一方面可以通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。这说明人力资源具有( ) A.能动性 B．动态性 C．时代性 D．增值性 3．同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。这是人力资源管理基本原理中的( ) A.同素异构原理 B．要素有用原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 4．在人力资源管理发展的四个阶段中，人事管理阶段的特征是( ) A.以劳动关系改善和劳动效率提高为核心 B．人与工作的相互适应 C．以工作为核心 D．人力资源管理提升到企业战略的高度 5．努力使自己的产品区别于竞争对手的产品，保持独特性，企业采取的基本经营战略是( ) A.成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．多元化战略 6．企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用( ) A.述职报告制度 B．季度绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评 7．在组织整个人力资源管理活动中，起着基础性和指导性作用的是( ) A.人力资源规划 B．工作分析 C．员工招聘与甄选 D．绩效考核 8．在进行人力资源需求预测时，利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对员工需求加以预测的方法称为( ) A.描述法 B．工作研究法 C．德尔菲法 D．经验预测法 9．第一次正式实行职位分类的美国城市是( ) A.洛杉矶 B．芝加哥 C．克利夫兰 D．匹兹堡 10. -个人所拥有的比较通用的且具有持久性的才能称为( ) A.知识 B．技能 C．能力 D．素质 11．属于量化工作分析方法的是( ) A.功能性工作分析法 B．工作日志法 C．观察法 D．关键事件法 12.适合于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是( ) A.电子招聘 B．报刊电视广告招聘 C．大专院校 D．职业介绍所 13.乐观，自信，热情，平易近人，擅长交际，受人尊敬，值得信任的人格类型是( ) A.服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格 14.常用于对管理人员进行评价的绩效考核实施方式是( ) A．自我考核 B．下级考核 C．上级考核 D．同级考核 15.考核者可能对全部下属做出既不太好又不太坏的考核，这是考核中的( ) A.趋中倾向 B．晕轮效应 C．近期效应 D．对比效应 16.使用一些描述绩效高或低的词语或短语，要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词语或短语，然后再选择出最不适合描述雇员绩效的词语或短语的绩效考核方法是( ) A.量表考核法 B．关键事件法 C．强迫选择法 D．行为锚定法 17.选择绩效考核方法时主要的决定因素是( ) A.考核者的水平 B．费用上的考虑 C．被考核者的职务层次和类型 D．绩效考核的目标 18.根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。这种薪酬称为( ) A.基本工资 B．绩效工资 C．奖金 D．福利 19.企业为员工提供的包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的 福利项目组合属于弹性福利计划中的( ) A.标准福利计划 B．附加福利计划 C．核心福利项目计划 D．混合匹配福利计划 20.按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过( ) A．15日 B．30日 C．60日 D。90