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2013（5）年试题 一、单选题： 1、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 A、特殊地位 B、优势地位 C、稀缺地位 D、弱势地位 2、下列不属于劳动法律关系特点的是（ ） A、它是一种双务关系 B、具有国家强制性 C、内容是权利和义务 D、具有平等性和隶属性 3、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 A、雇员 B、用人单位 C、雇主 D、劳动力使用者 4、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A、劳动合同 B、民主管理制度 C、集体合同 D、劳动法律法规 5、（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A、一般性规定 B、其他规定 C、过渡性规定 D、劳动条件标准条款 6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ） A、以正式文件的形式公布 B、用人单位可以不考虑职工的意见 C、内容不合法的不具有法律效力 D、其制定程序是先职工参与后正式公布 7、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A、创新开发委员会 B、质量管理小组 C、技术参与工作组 D、职工代表大会 8、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 A、无需 B、部分 C、酌情 D、按照正常劳动 二、多项选择题 1、下面属于劳动法律渊源的有（ ） A、国务院劳动行政法规 B、劳动法律 C、宪法中关于劳动问题的规定 D、个案判例 E、我国立法机关批准的相关国际公约 2、劳动合同和集体合同制度包括（ ） A、劳动合同的订立、履行 B、集体合同协商、订立的程序 C、劳动合同的变更、解除和终止 D、集体合同协商、订立的原则 E、因劳动合同发生争议的调解和处理 5、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ） A、劳动关系多元化 B、劳动关系主体明确化 C、劳动关系利益复杂化 D、劳动关系客体多变化 E、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 6、集体合同与劳动合同的区别在于（ ） A、主体不同 B、内容不同 C、功能不同 D、意义不同 E、法律效力不同 8、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ） A、主体不同 B、客体不同 C、程序不同 D、内容不同 E、法律效力和法律依据不同 9、劳动纪律的内容包括（ ） A、作息时间 B、考勤办法 C、考核制度 D、劳动任务 E、薪酬结构 三、实际操作题 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。 2011年8月初改商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上，于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。 问题：请结合本案例进行评析。 劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定： 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;? 　　(五)被依法追究刑事责任的。 　　(六)劳动合同期满 　　以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。 　　劳动合同相关知识： 　　1 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3 用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。 　　4 正式期间不得以不符合录用条件的辞退，也不得以不能胜任工作岗位辞退，可提供一次培训机会。 2012（11）真题 一、单项选择题 1、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，