人力资源管f理师二级理论考试复习要点.docVIP

人力资源管理师理论考试常规考点提要 命题思路: 1.一般命题思路是基于教材知识点中的基本概念理解出发 2.有些题目可以反过来出题,考核真正的理解程度 3.教材中能力要求部分涉及的基本概念与常规操作也会在选择中出现 4.选择题出题点越来越细 5.总的来说选择题思路在于理解 第一章 人力资源规划 1.组织结构理论的内涵 P1-2 必考1个选择 2..新型组织结构模式相关概念理解 P4-7 必考2个选择 3.企业战略与组织结构关系理解 P9-10 必考1个选择 4.组织结构诊断概念理解 P10-12 必考1个选择 5.组织结构变革相关知识 P12-13 必考2个选择 变革方式必考 6.人力资源规划概念理解广义与狭义 P21-23 可考1个选择 7.人力资源规划的环境 P24-25 可考1个选择 8.人力资源预测的内涵 P29-31 可考1个选择 净需求/毛需求 存量增量概念 人力资源需求预测的内容 9.影响人力资源需求预测的一般因素 P32-33 必考1个选择 10.人力资源需求预测定性定量方法理解 P39-47 必考2个选择 定性定量分类/具体方法理解 11.人力资源供给预测类型/影响因素/渠道/方法 P63-64 可考1个选择 12.人力资源供求状况表现与对策 P69-70 可考1个选择 其他可能的不确定考点在复习时已经提及,注意关注. 第二章 招聘与配置 1.人岗匹配原理理解 P72-73 必考1个选择 2.员工素质测评类型与原则 P74-75 必考1个选择 具体类型特点理解/静态与动态概念理解以及相应测评方式 3.量化常规概念理解 P76-79 必考1个选择 (一次/二次/类别/模糊/等距/比例/当量等) 4.素质测评标准体系概念 P79-83 必考1个选择 标准/标度概念理解与举例分类 标准体系的横向纵向结构 5.引起测评误差原因概念理解 P90-91 必考1个选择 6.面试概念理解(综合) 可考一个选择 7.面试问题的类型 P113-114 必考1个选择 8.无领导小组面试理解(题目类型与设计原则) P136-138 必考1个选择 其他可能的不确定考点在复习时已经提及,注意关注. 第三章 培训与开发 1.培训规划的概念理解/制定培训规划的要求 P143-144 可考1个选择 2.培训规划的内容/重点是培训规划的费用 P144-146 必考1个选择 关注培训的方法 3.教学计划的内容与原则 P149-150 可考一个选择 4.课程要素与设计原则 P152-154 必考一个选择 5.课程内容选择要求/制作注意事项/阶段内容 P165-166 必考一个选择 6.培训中的印刷材料(总体与各个分别理解) P167 必考一个选择 7.培训教师选择(内外优缺点) P168