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人力资源管理在线作业 作??业 1．第11题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第19题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。 A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第20题 人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。 A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第43题 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。 A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第44题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（ ）。 A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第2题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。 A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第3题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第4题 人力资源流动收益包括（ ）。 A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第5题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。 A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第6题 影响职业生涯成功的因素包括（ ）。 A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第7题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。 A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第8题 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。 A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第9题 劳动合同订立的原则包括（ ）。 A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第10题 在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。 A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第27题 影响人的行为的主要因素有（ ）。 A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素 您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第28题 社会保障制度的内容包括了（ ）。 A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第29题 人职匹配理论主要包括（ ）。 A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论 您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第30题 人力资源培训的