人力资源管理工作岗位x职责.docVIP

人力资源管理工作岗位职责 岗位概要：全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。岗位职责主要有以下几点： 1、人力资源规划：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督,对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议。 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划。 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤。 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位。 指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核。 组织部门人员完成年度、月度及周工作计划。 监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结。 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案。 制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况。 负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案。 根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。 负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案。 负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。 为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置：组织开展公司员工的招聘、配置工