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人力资源管理工作的创新研究浅析 机电工程学院 07机制专，王张龙 学号：20070607125 随着信息时代与知识经济的发展，人力资源管理面临越来越多新的挑战与机遇，也因此而产生了许多创新。本文立足于信息技术的应用、知识型员工的管理与开发，回顾和总结了当前人力资源管理中出现的新思路、新方法。 信息化时代的到来，在促进经济与社会发生深刻变革的同时，对我们的思维方式也将产生重大影响，这就要求我们必须意识并自觉地实现观念，在人力管理中同样如此。 人力资源是企业最重要的资源，如杜拉克所说的：所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力。随着数字化、网络化、信息化的发展，知识经济时代的企业人力资源管理组织模式将是全新的，先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中心的专业化人员融为一体，从而带来人力资源管理中的诸多创新。 一、知识型员工与知识管理 美国著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter Drucker)提出了知识工作者(knowledge worker)的概念：知识型员工是指“一方面能充分利用现代科学技术提高工作的效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力”。其中知识创新力是知识型员工最主要的特点。 信息经济时代企业的生产经营管理发展为知识型的管理简称为知识管理，它是运用集体的智慧提高应变创新的能力，为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径。知识管