人力资源管理工小作件中证据采集技巧.docVIP

人力资源管理工作中证据采集技巧 在企业人力资源管理过程中，HR从业人员往往为了规避企业用工风险而开展相关的证据采集及保留工作，然而在实际工作中面临的难度往往比较大，这不仅与企业自身的管理规范程度密切相关，更与企业内在的管理文化有着千丝万缕的关系。如何完善企业规章制度，规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。 　　结合在企业实际管理工作中的经历，现就企业人力资源管理工作中的证据采集技巧谈谈看法。 　　入职时的证据采集技巧 　　新员工在入职时涉及的证据采集来源主要有三方面：第一，新员工入职时提供的材料证明、资历或经历证明，具体包括学历或职称证书、离职证明、应聘登记证明、技能证明（如外语等级证书）、劳动关系证明、计生证明、人事档案材料证明等。第二，在招聘面试过程中的约定事项的确认证明；第三，企业发放的各类文书证明。 　　1.关于证明材料的证据采集技巧 　　从人力资源专业角度来看，证明材料的资料收集相对会比较容易，毕竟这是应聘者求职过程中的必备内容，但识别有一定难度。随着科学技术的日新月异变化，各类伪造技术也是层出不穷，这对企业人力资源从业人员在证明材料的识别方面提出了挑战。同时，企业想要有效识别，其相应的识别成本也会比较高。基于劳动用工的规范性及用工风险的规避要求，此类证据材料的采集技巧主要有两方面： 　　第一，第三方权威机构鉴定或个人材料证明的确认。比如学历和职称可以通