人力资源管理师二级项考试题型及分数结构-2.docVIP

管理师 (二级 ) 资格考试 题型及分数结构 （范例2） 第一部分 职业道德 (第1－25，题共25题) 职业道德基础理论与知识部分 ( 1-16题,含单选题和多选题 ) (一)单项选择题（1－8题，四中选一） (二)多项选择题（9－16题，四中选2－4） 二.职业道德个人表现部分 ( 17-25题,单选题,四中选一 ) 第二部分 理论知识 ( 26－125题，共100分 ) 一．单项选择题 ( 26-85题, 1分 × 60 = 60分 ) 二．多项选择题 ( 86-125题, 1分 × 40 = 40分 ) 第三部分 操作技能 ( 共100分 ) 简答题 (共2题, 10分 × 2 = 20分 ) 1.说明工作岗位调查设计方案的构成。 2．关于“劳动法”对“最低工资标准”的“确定与调整”所做的“原则性规定”。 二.计算题 (共1题, 20分 ×1 = 20分，要求先计算且必须列出计算过程，然后根据题目要求进行分析。) 给出企业“各项人工成本支出统计表”（含构成（项目）和金额），要求： （1）指出其应“列支科目”并填在相应表格中；应该注意的主要问题。（14分） （2）核算其“人工成本”在‘制造费用、管理费用和公益金’中所列支的金额。（6分） 三.综合分析题 (共3题, 20分×3 = 60分 ) 1．给出公司招聘“销售经理”的过程描述，提问： （1）招聘前应做的准