人力资源管理师二节级实操考试h试题.docVIP

一、简答题本题共2小题，每小题10分，共20分　　1、 企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。　　2、 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。　　二、 计算题本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分　　某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。　　1 计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%　　2 员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额?　　三、 综合题本题共2小题，每小题20分，共40分　　1、 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：　　1 什么是心理测试?　　2 心理测试所包含的具体内容是什么?　　3 组织心理测试时应注意哪些问题?　　2、1988年李某经人介绍调入某纺织厂工