人力资源管理本科重点_模拟卷_作成业.docVIP

人力资源管理本科重点问答题如何进行培训需求分析？内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？试述如何使组织的人力资源供求平衡。试述组织参与职业规划的意义和作用。试述当前我国建立健全社会保障体系的主要任务。试述绩效考评中可能存在的问题。试述人性理论的发展阶段。试述组合工资制。案例某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？通达公司员工的绩效考评工作职责分歧搞员工培训值得吗？从组织内部寻找人才美国电话电报公司的职业生涯开发天龙航空食品公司的员工考评“里外不是人”的加薪方案《人力资源管理》（本科）期末复习提纲卷号11月一、考核方式本学期人力资源管理期末考试采用一纸开卷的方式，考试时间为90分钟。二、考试题型1.单项选择：是在列出的备选答案中选出一个正确答案。这部分内容包括对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。此类题目占全部试题的20%。2.多项选择：是在列出的备选答案中选出几个正确答案。10% 。3.判断题：考核学生对基本概念、基本知识及基本公式的理解程度。10%。4.论述：考核学生对重要问题的分析和理解能力。论述题占全部试题的20% 。5．案例分析题：考核学生分析问题和解决问题的能力。案例分析题占全部试题的40% 。三、答题要求1.选择题要求从若干个备选答案中选择一个正确答案，如果是多选，要选择两个以上正确答案，注意分清是非。2.论述题的作答要求观点正确、论证充分、语言