人等力资源管理和企业的效如益关系.docVIP

人力资源管理 题 目： 人力资源对企业绩效的重要意义 指导老师： 刘维政 班 级： 工商管理08 姓 名： 蒲凌洲 学 号： 1050108014055 人力资源管理对企业绩效的重要意义 一、人力资源管理 人是企业活力之源,竞争力之本。因此,人应该成为组织决策的出发点和归宿。 以人为本,是当代主流的管理理念。随着文化管理的兴起,人已经成为企业管理的中心。人力资源开发与管理的重要性日益增强,人力资源部已经同财务部一起成为企业的战略支持部门。而中小企业更加重视产品和销售,忽略人力资源管理,缺乏人力资源管理的观念。 　　　　 大多数中小企业没有安置专职的人力资源管理人员,在一些中小企业中,往往随便安排一位非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂且调动到人力资源部来从事所谓的“人力资源管理”。严格地说,目前中国尚没有一批现代化的“人力资源”经理人才队伍。 　　 　　大多数企业做着大量的事务性工作,无非就是算算工资、填表、管理档案等。 有些企业主尝试着制订各种各样的人力资源管理制度,并努力加以贯彻执行。但从其内容来看,大都是员工考勤、奖惩制度、工资分配、工作规则等方面对员工