取人力资源9管理在线作业第八章.docVIP

单选题 1.Z理论的提出者是（ ）。A 威廉·大内 2.期望理论的基础是（ ）。A 自我利益 3.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（ ）。B 低 4.期望理论的提出者是美国的心理学家（ ）。B V.弗鲁姆 5.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（ ）种。D 6 多选题 6.按照Z理论，管理的主要内容是（ ）。A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的 C 上下级之间关系要融洽D 准备评价与稳步提拔 7.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ ）。 A 曲解自己或他人的付出或所得B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C 采取某种行为改变自己的付出或所得D 选择另外一个参照对象进行比较 E 辞职 8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（ ）。 A 生理需要C 安全需要 9.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（ ） B 晋升职务C 授予职称 10.斯金纳提出的行为改造策略有（ ）。 A 正强化B 负强化C 不强化D 惩罚E 综合策略 11.有关双因素理论的正确观点有（ ）。 A 满意的对立面是没有满意B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D 不满意的对立面则是没有不满意 12.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（ ）。 A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 记一等功E 授予荣誉称