一人力资源管理简介.docxVIP

人力资源管理简介人力资源管理的概念人力资源管理，是指在/view/31551.htm经济学与人本思想指导下，通过/view/10836.htm招聘、/view/152490.htm甄选、/view/9787.htm培训、/view/230855.htm报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的/view/215827.htm需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源/view/195818.htm需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核/view/122994.htm绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人/view/215827.htm需要进行有效开发以便实现最优/view/2036599.htm组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、/view/300417.htm人力资源规划；2、/view/10836.htm招聘与配置；3、/view/1756949.htm培训与开发；4、/view/166419.htm绩效管理；5、/view/1739503.htm薪酬福利管理；6、/view/1719687.htm劳动关系管理。 “/view/2537.htm人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R./view/1151323.htm康芒斯的两本著作《产业信誉》、