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人力资源管理简答题：第一章：1.从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方 面组成？ 答:（1）工作分析和工作设计。（2）人力资源规划。（3）招募和甄选。（4）培训与开发。（5）绩效考核。（6）薪酬、奖金和福利。2.简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。答:（1）要使战略得到执行，人力资源部门就要对工作任务进行分 析和设计。（2）人力资源职能必须保证组织能够得到适当的人员配备，这些人必须具备在战略执行过程中完成 各自工作任务所必备的知识、技能、态度。（3）人力资源管理职能还必须建立起组织的绩效管理系统，引导员工支持战略规划并以实际行动推动战略规划的完成。3.简述人力资源管理的涵义。答：人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制所调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。（1）人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。（2）为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。（3）人力资源管理不是对劳动过程的直接管理，而是通过对人与人、事与事、人与事之间相互关系的管理，达到间接管理生产过程的管理。（4）人力资源管理在给人员提供展示才华的平台时，还十分注重人力资源的开发和培养。（5）人力资源管理是通过计划、组织、协调