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人力资源管理模拟题二(闭卷 120分钟)系别________ 班 级________ 学号_________ 姓名_________ 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每题1分，共20分）1.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（ ）。A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法 2. 人力资源培训开发意味着对( )的投资.A.企业 B.人 C.组织 D.技术 3. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）。A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法4. ( )是薪资制度建立的依据. A.企业付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计5. 下列招聘来源不属于外部来源的是( ).A.竞争对手或其他公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学 6. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查7. 一般来说，人员招聘的来源可以分为( )渠道。A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源8. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析