数人力资如源管理师课后基础知识训练题(二).docVIP

人力资源管理师课后基础知识训练题（二） （海大源提供） 二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答 案，多选、错选、少选均不得分） 1.劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（ ）。 A.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性 C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D.人所共知，生产赖以消费E.客观上存在着制约满足人类需要的力量 2.在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）。 A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府 3.利润最大的含义就是（ ）。 A. “差额”是正值，则越大越好B. “差额”如果是负值，则越小越好 C.利润最大化不过是效益最大化的变形D.利润最大化不过是效用的变化 E.利润最大化是货币收入的变化 4.主体的行为可以用最大化的观点加以（ ）。 A.研究B.分析C.预测D.执行E总结 5.劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。 A.居民户B.企业C.劳动者D.公司E政府 6.（ ），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 A.劳动力市场配置的资源B.交换的商品是劳动力C.其他市场配置的资源 D.交换的商品相比E.具有显著的特殊性 7.劳动经济学的任务是（ ）。 A.理解并揭示劳动力