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《人力资源管理》教学大纲 学 时：48-54 适用专业：工商企业管理 一、课程的性质与任务 课程性质：本课程是经济管理各专业共同的专业理论课。 课程任务：通过本课程的学习，使让学生充分掌握人力资源管理这门课程中的基本概念、基本原理；掌握现代企业的职务分析与评价、人员招聘、培训、考核、薪酬福利以及劳动关系管理的有关工作原则、方法和技巧；牢固树立“以人为本”的现代人才观念，培养良好职业道德和敬业精神；提高学生分析和解决实际问题 后续课程：绩效管理实务、员工培训与发展、工作分析原理与实务 二、教学基本要求 通过本课程的教学，使学生达到下列基本要求： 1．在理论学习中，充分掌握人力资源管理这门课程中的基本概念、基本原理；掌握现代企业的职务分析与评价、人员招聘、培训、考核、薪酬福利以及劳动关系管理的有关工作原则、方法和技巧。 2．在应用分析中能应用所学理论知识进行案例分析。 三、教学条件 多媒体教室。 四、教学内容及学时安排 序号 单元 主要内容 教学要求 学时 1 人力资源开发与管理导论 理论教学 1．人力资源开发与管理的概念及特点 2．人本管理思想 3．法约尔、泰罗的人力资源管理思想 1．掌握人力资源的含义及特点、人力资源开发与管理的概念及特点 2．了解西方国家人力资源管理思想及我国当代人力资源管理思想 3．树立人本管理思想和现代人才观念 2-3 2 人力资源开发与管理的基本