人力资p源管理毕业论文大纲.docVIP

人力资源管理毕业论文暂行规定 学 分 时 毕业论文是人力资源管理专业学生本科阶段整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是培养学生运用在校学习的基本知识、基础理论和基本技能从事初步的科学研究和设计工作能力的重要环节，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及操作能力的一个重要手段。毕业论文的成绩与学生能否毕业及能否获得学士学位有直接关联。为了加强毕业论文工作，提高毕业论文的质量和水平，保证人才培养质量，特制定本规定。??? 一、毕业论文的组织与领导 1、工商管理系毕业论文领导小组由系主任、部分指导教师组成。工商管理系毕业论文领导小组在指导下开展工作具体负责人力资源管理专业毕业论文的指导工作。 2、系领导小组职责 （1）贯彻执行学校、有关毕业论文工作的要求和规定，召开毕业论文动员大会，根据本专业的特点，安排毕业论文工作； （2）遴选并安排指导教师； （3）审定和落实毕业论文选题； （4）检查、指导毕业论文工作，解决工作过程中出现的问题； （5）总结毕业论文工作。 二、毕业论文的选题 1、毕业论文选题主要来自教师的科研课题、科研单位的课题、生产单位的实际问题，题目一般采取指导教师命题、学生自选的方式（学生也可根据教师提供的研究方向和范围等自主确定题目）。每年所出选题总数应专业学生数的0%左右，便于学生选择。题目应提前报系毕业论文工作领导小组，经审定后，及时向学生公布