人力资s源规划 作业.docVIP

1．第1题 外部调整有利于吸引外部人力资源。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.02．第2题 补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.03．第3题 不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.04．第4题 公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力，对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.05．第5题 通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.06．第6题 为实现员工的适度流动，就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.07．第7题 SST方法的应用包含两个层次、三个步骤。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.08．第8题 SST方法的两个步骤是先识别企业战略集，再识