人力资源0表格1.docVIP

职务说明书 文件编号_____________ 拟 制_____________ 核 准_____________ 生效日期_____________ 基本资料 1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1 工作概要 工作摘要 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 职务说明 编号 工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范号 1 人员招聘、任用、考勤 需报审后承办 2 员工薪资政策制定和管理 需报审后承办 3 福利政策制定 需报审 4 劳动纪律及相关规章制度建立 及监督执行 需报审后 承办 任职资格 学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理 2、所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理 国家薪资、福利政策、劳动政策 工作经验要求 从事人事管理工作三年以上。 职位关系 可直接晋升的职位 副总经理 可相互轮换的职位 总经理助理 可晋升至此的职位 总务管理员、人力资源部助理 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公