人力资源每管项理规章制度.docVIP

人力资源管理规章制度 工作任务 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报审批2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。 职责表述人力资源战略规划与开发工作任务 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、根据发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。三职责表述招聘管理1、编制、修订员工招聘管理手册2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。四职责描述培训管理1、编制、修订员工培训管理手册； 2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系； 3、依据企业和员工的需求，制定培训计划； 4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。 五职责描述绩效考核管理 1、编制、修订绩效考核管理手册2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系3、每月组织公司各部门、下属各分店实施绩效考核工作4、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩