员工手册下发终版分解.doc

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，指导您了解在职期间必须遵守的有关准则和公司规定，明确可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对自己在公司的日常工作、公司的管理风格及前景有一个更清楚的认识，从而使您尽快与公司融为一体。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将会随之作相应的修订。真诚欢迎您积极参与 有限公司的建设和发展，并希望您能以成为釜溪电力公司的一员而感到快乐和骄傲。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或办公室联系。 办公室 员 工 手 册 基本人事行政管理制度 ●总则 第一条 目的：为规范员工工作行为，并使员工的一切行为有章可循，特制定本规则。 第二条 范围： （一）本公司员工管理，除遵照政府有关法律外，悉依本规则办理。 （二）本规则所称员工，系指本公司录用人员。临时人员、非全日制用工人员等参照本手册执行。 ●员工守则 1、爱公司。忠诚公司事业，维护公司利益，一心一意为公司服务。不假公济私、损公肥私，敢于同一切损害公共利益的人和事作斗争。 2、守纪律。遵守国家的法律法规，执行公司的纪律、制度、 规定，服从分配，听从管理，珍惜公司无形资产，保护企业商业秘密，不从事有损公司利益的活动，不向外单位或个人传递有损公司利益的信息。 3、勤工作。立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献，努力做到作风勤奋踏实，积极参加技术创新、科技兴企活动。 4、讲文明。工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，精神奋发向上。 5、明公德。遵守公民道德，崇尚传统美德。爱护公共财物， 厉行勤俭节约。 6、重责任。对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快落实、回复或汇报请示。做到遇事不推托，凡事有结果。 7、十要：要遵守作息制度；要服从指挥调度； 要注重生产安全；要严格工艺规范； 要规范着装佩证；要集中精力工作； 要严肃请假手续；要精心使用设备； 要及时请示报告；要文明卫生礼貌。 8、十不要：不迟到早退旷工；不脱岗睡岗串岗； 不违反安全规程；不违反工艺要求； 不干私活看闲书；不聊天嬉闹会客； 不浪费水电材料；不占据公共资源； 不吵骂打架赌博；不外泄公司机密。 9 、三严禁：严禁违章操作设备；严禁违反防火禁令；严禁上班网聊、游戏。 10、五不走：不做好交接班和有关记录不走； 不按规定放置好生产材料、半成品、成品不走； 不整理维护好工具、量具、仪器、设备不走； 不完成清卫工作和指定工作不走； 不按规定处置好门窗和水、电、气不走。 ●录用 第三条 员工录用：本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人事管理流程提出申请，经用人部门负责人、办公室人事主管、分管副总核准后，由办公室办理聘用事宜。 第四条 （一）新进人员考核、测评及审查合格后，由办公室发出试用通知书，原则上试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但工作成绩优良者，可缩短其试用时间，最短不得少于一个月。 （二） 招聘人事员负责协助录（试）用人员签订《试用期合同》。 第五条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘；生产及销售类岗位人员试用不满十五日、管理人员试用不满三日离岗者，工资不予核发。 第六条 试用人员报到时，应向办公室缴验下列证件： （一）应聘登记表 （二）毕业证书、学历证书的原件及复印件 （三）最近三个月内免冠照片3张 （四）身份证、户口本原件及复印件 （五）担保书（为规避风险，对直接或间接与公司现金、机密等接触的岗位人员，入职时须开具担保书，担保人的条件为四川户口有正式工作的有经济能力的自然人） （六）其他必要证件（如：健康证明,特殊岗位上岗证） 第七条 凡有下列情况者，一律不予录用： （一）被剥夺政治权利者 （二）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者 （三）受破产宣告，尚未撤销者 （四）吸食毒品者 （五）亏欠公款受处罚且未结案者 （六）患有精神病或传染病者 （七）曾因品性恶劣被开除者 （八）身体检查经认定不适合者 (九) 未满十八岁者 ●员工档案 第八条 员工档案分为健康档案、培训档案和工作人事档案。工作人事档案、培训档案在员工进入公司后建立，档案在员工被录用后由办公室统一建立和保管。 第九条 员工需就下列事项或身份的改变，应及时通知办公室： （一）常驻家庭住址和电话号码（固定电话和手提电话）； (二) 身份证号码； （三）获得新的学历证书或资格证书； ●员工上岗 第十条 员工加入公司时一律应获签发的报到证。领取工作牌