企业员工离职率高的成因和对策.docVIP

下载本文档

9
0
约3.92千字
约 7页
2016-12-06 发布于天津
举报
版权申诉

企业员工离职率高的成因和对策.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业员工离职率高的成因和对策摘要世纪是知识经济占主导地位的经济人力资源成为企业各种资源中最重要的因素相对稳定的高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在决定着一个企业的兴衰成败因此职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题在一定的调研的基础上对该问题的成因进行了归纳对产生的后果进行了分析从而提出可行的对策关键词人力资源离职率忠诚度前言当今社会企业越来越强调员工忠诚的塑造重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻但是总是会有人对企业的现状不太满意一个行动就是选择离职适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是

企业员工离职率高的成因和对策摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策。关键词:人力资源;离职率;忠诚度 ; 0 前言 ; 当今社会,企业越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的,过于频繁的离职可能