人力e资源部专员岗位分析.docVIP

人力资源专员工作分析表（修订） 表一： 从事岗位名字 人力资源专员 有无兼职 无 我的上级岗位名字 集团人力资源主管 我的部门名字 集团人力资源部 下级的岗位 无 岗位任职资格要求 年龄：20—30 性别：不限 籍贯：不限 学历：大专及以上人力资源、管理或相关专业 婚姻状况：不限 经验要求：1年及以上企业人力资源管理相关工作经历，优秀毕业生亦可。 知识要求：了解人力资源各个模块，熟练使用office办工软件及自动化设备。 能力要求：优秀语言文字表达组织能力， 其它要求：优秀的沟通能力、亲和力。 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 10% 2 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 15% 3 负责办理员工入职、培训、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 20% 4 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料 10% 5 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 5% 6 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度 25% 7 负责考勤、员工休假的管理，每月上交全体员工的出勤表 5% 8 执行并监督人力资源各项管理制度，及时提出修改及补充建议 15% “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的