彭子彧论文初稿.docVIP

分类号 密级 U D C 编号 本科毕业论文(设计) 题目 关于出租车与驾驶员的劳动关系研究 系 别 继续教育学院 专 业 名 称 人力资源管理 年 级 2010级 学 生 姓 名 彭子彧 学 号 017611110821 指 导 教 师 王钟钦 二0一三年十一月 摘要：随着国民经济的发展，商业交往和旅游观光等活动的日趋频繁，出租汽车成为了我们日常出行的主要交通工具之一，这一行业也逐渐成为了服务城乡经济社会发展的重要窗口行业。但是近些年来，出租车行业在迅速发展的同时也暴露出了行业运行中存在的问题，产权关系不明确，各种费用负担过重等问题使得出租车司机的合法权益受到侵害，进而影响到行业与社会的稳定发展。本课题在对出租汽车行业存在的问题进行调查的基础上，分析原因并提出解决问题的对策和建议。希望有助于改善出租行业的管理，保障出租车司机的合法权益，从而促进出租汽车行业稳定、持续、健康的发展。 关键词：出租车行业 ；经营模式劳动关系； 出租司机权益； 目 录 引论 4 一．出租车行业的基本情况 4 1． 出租车行业从业人员劳动合同签订情况 4 2． 出租车行业从业人员的劳动时间和休息休假情况 5 3． 出租车行业从业人员的收入情况 5 4． 出租车行业从业人员的社会保障情况 6 二．出租车行业劳动关系的主要问题及原因分析 6 1． 出租车企业与驾驶员的产权关系不明确 6 2． 收费分担过重导致驾驶员超负荷工作 7 3． 驾驶员构成复杂和产权关系不清，导致社会保险难以全面覆盖 7 三．出租车和驾驶员的劳动关系对策和建议 7 1． 改革经营模式，明晰产权关系，逐步理顺劳动关系 7 2． 降低运营成本，根本解决驾驶员的劳动报酬和休息休假问题 8 3． 根据经营模式和人员特点明确社会保险缴费方式，做好衔接 8 四．出租车行业和谐劳动关系的创建 9 1． 现行出租车公司的主要经营模式 9 2． 增强驾驶员对企业的归属感 9 3．‘四个坚持’不能少 10 4． 和谐劳动关系是行业可持续发展的基础 10 5． 因地制宜 切实保障驾驶员合法权益 10 五．出租车驾驶员的工作环境和收入的思考和建议 11 （一）为出租车司机创造良好的工作环境 11 （二）科学、民主地制定合理的承包指标，减轻司机的压力 12 （三）政府部门应根据市场的汽油价格的变化适时调整出租车的运价，保障司机的收入不因油价上升而下降 13 （四）加大打击黑车的力度，规范客运市场秩序 13 结语 13 参考文献 14 引论 出租汽车行业是服务城乡经济社会发展的重要窗口行业，在促进城乡经济发展、方便群众出行、扩大社会就业、树立城市形象等方面发挥了积极作用。但是，近年来，由于管理体制、经营模式等多种深层次矛盾长期得不到化解，导致出租汽车行业从业人员劳动强度大、经济收入低、经营风险高、社会保障弱，从业人员的整体素质和社会地位趋于下降，影响到行业和社会的稳定。 我国的《劳动法》是以企业正规用工所形成的劳动关系作为其主要研究对象的。然而在实际生活中，随着我国劳动力市场多元化发展，各种新的用工形式已广泛出现，但我国现有的劳动法律制度对此没有规定。出租车行业就属于这样一种状况。 为了解出租汽车行业真实的现状，特别是该行业劳动者的工作状况、收入水平和保障程度，我们研究小组在北京、上海、哈尔滨、秦皇岛、漳平五地进行了专题社会调研。共实地考察了出租车企业2户，访问出租司机100余人。我们的这次调查主要采取的是个别访谈方法。主要考察了出租车汽车行业从业人员劳动关系和权益保障等方面的问题。 一．出租车行业的基本情况 1．出租车行业从业人员劳动合同签订情况 从调查反映的情况看，出租汽车行业从业人员签订劳动合同情况，因企业经营模式不同而存在差异较大。企业经营模式主要分为两大类，一类是车辆与经营权由公司出资购买、真正按照《公司法》运作的实体化公司，北京和上海主要实行该模式。通过我们对两市的问卷调查，这类出租汽车公司基本上与司机签订了劳动合同，劳动合同签订率比较高，分别为90%，92%。另一类是车辆由司机购买或车辆和经营权均由司机购买但挂靠出租车公司，以及车辆和经营权由公司出资购买但通过预收款等方式变相转嫁给