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电信工程公司绩效考核办法企业管理范文大全 电信工程公司绩效考核办法 电信工程公司绩效考核办法 为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下： 一、 绩效工资承包范围： 1、人员范围：xx全体员工。 2、绩效工资组成： （1）安效工资（含新增安效）； （2）工程承包费清算收入（或营业额提成） 3、绩效工资的提取办法： （1）工程处绩效工资=安效工资（含新增安效）+工程承包费清算收入 工程承包费清算收入提取办法：月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量情况等数据交财务部，由财务[本文转载自公文易爱心文秘网-找文章，到公文易爱心文秘网]部参照xx工程（2004）01文《关于修改“项目经理负责制实施办法”的通知》中清算办法提取工程承包费清算金额。 （2）xx机关绩效工资=安效工资（含新增安效）+（xx产值*2%）+xx、xx工程处工程清算收入*11.68%。 二、 绩效工资考核标准 1、以各工程处、机关为核算单位。 2、通信事业部、电脑经营部，要根据实际情况，制定相应的考核办法。 3、免发绩效工资的情况： （1）内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。 （2）病（住院者除外）假当月达到5天及以上当月绩效工资减半，全年累计达30天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月达到5天及以上扣当月绩效工资，全年累计达30天及以上免发各种一次性奖和年终奖。 （3）病、事假当月达到5天以下，全年累计达30天及以下的，由各核算单位自行制定考核办法进行考核。 4、核算单位对绩效工资应自行制定分配办法，予以分配。由公司聘用的从业人员，由公司根据其聘用岗位工资标准进行实际发放，其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放情况进行考核发放。 5、发生员工轻伤事故责任一件扣2000元，发生责任重伤事故一件扣5000元，发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额的5%； 6、发生火灾爆炸事故造成损失在3000元以上的扣款1000-5000元以上绩效工资； 7、违法违纪处理：发生犯罪判处劳教及以上事件，责任单位扣3000-5000元，责任者除名；发生治安事件每件扣扣罚2000元，责任者下岗6个月；刑事拘留1人次扣罚500元，责任者下岗1年；违反计划生育政策1人次扣罚3000元，责任者下岗6个月。发生六害行为之一1人次200元；其他一项不符合有关规定每项扣罚50元。 8、服务质量方面：发生用户一般服务事件100元/件；严重服务事件500元/件；一般服务事故省分公司责令处理1000。 竟聘工程处生产经营科长演讲稿 各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先感谢你们给我这个机会，我竟聘的职务是生产经营科科长。个人简历我叫XXX，95年毕业于重庆交通学院。技术职称是工程师，2003年取得壹级项目经理资质，现为入党积极分子。毕业后在南疆项目担任技术员，从事施工和技术管理工作；96、97、98年在 阅读全文 安全卫生考核办法 安全卫生管理办法为不断改善服务水平，做好安全卫生工作，强化企业管理，树立良好企业形象，增强市场竞争力，提高企业效益，特制定本办法。一、各部门应坚持每天做好安全卫生工作，保持干净卫生的工作和营业环境。二、各部门每周进行一次比较全面的卫生大扫除，具体时间各部门可自行确定。三、实行安全 阅读全文 年实施“药品放心工程”工作总结 今年来，我局坚持求真务实，执法为民的指导思想，.，全国公务员公同的天地围绕“药品放心工程”的实施，从“七个保障”上着手，认真开展药品法律法规宣传教育，大力加强农村药品监督、供应网络建设，扎实开展认证工作，通过日常监管、打假治劣，药品市场秩序得到进一步规范，“药 阅读全文 小型水利工程质量管理现状及建议 摘要：分析小型水利工程质量现状,提出应对措施.给水利工作者们一点启发.关键词：质量管理现状建议1.前言区以下（简称基层）水利主管部门组织建设的工程多以小型为主，诸如：电灌站、小农水护岸、倒虹吸、渠系、堤防建设等，参与建设的各方资质较低或根本无资质，许多工程由村或农民自营，工程质量 阅读全文 农村饮水安全工程实施意见 为抓好我县农村饮水安全工程建设，真正解决群众吃水难、饮水不安全的问题，根据上级要求，结合我县实际，提出如下意见：一、指导思想以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的科学发展观，以加强农村供水基础设施建设、完善农村供水社会化服务体系、保障农村居民饮水 阅读全